Vinnumarkaðsvefur

Uppsögn og starfslok

Við uppsögn starfsmanns er mikilvægt að vinnuveitandi kynni sér þær reglur sem gilda um uppsagnir. Hafa má eftirfarandi gátlista til hliðsjónar:

  • Hvaða kjarasamningur gildir um uppsagnarfrest?
  • Hver er uppsagnarfrestur starfsmanns skv. kjarasamningi eða eftir atvikum ráðningarsamningi?
  • Er ráðningarsamningur tímabundinn og án uppsagnarákvæða?
  • Nýtur starfsmaður lengri uppsagnarfrests vegna lífaldurs og starfsaldurs?
  • Hefur orlofstaka áhrif á lengd uppsagnarfrests?
  • Er uppsögnin háð takmörkunum í lögum?
  • Hefur starfsmaður tilkynnt um töku fæðingar- eða foreldraorlofs?
  • Fyrir hvaða tíma þarf uppsögn að berast?
  • Hvað ef starfsmaður neitar að taka á móti uppsagnarbréfi?
  • Er rétt að leysa starfsmann undan vinnuskyldu að hluta eða öllu leyti? Hvað ef starfsmaður fer í annað starf á uppsagnartímanum?
  • Hvernig á að bregðast við ef starfsmaður óskar eftir viðtali um ástæður uppsagnar?
  • Er um hópuppsögn að ræða?
  • Er um brot í starfi að ræða sem réttlætir uppsögn án launaðs uppsagnarfrests (riftun)?
  • Er ástæða til að gera starfslokasamning?

Ef vinnuveitandi telur nauðsynlegt að láta starfsmann hætta fyrirvaralaust er rétt að leita fyrst ráðgjafar hjá lögfræðingi SA.