Helmingur stærri fyrirtækja gerir jafnréttisáætlanir
SA gerðið nýlega könnun meðal aðildarfyrirtækja samtakanna til að fá yfirlit yfir að hvaða marki fyrirtæki eru að gera skriflegar jafnréttisáætlanir eða setja sér jafnréttismarkmið. Jafnréttislög skylda öll fyrirtæki með 25 starfsmenn eða fleiri til að gera slíkar áætlanir.
Mörg fyrirtæki eru að setja sér jafnréttisáætlanir
Niðurstaðan var að mörg fyrirtæki eru að vinna að því að
setja sér jafnréttisáætlanir og er þá ýmist um að ræða
jafnréttismarkmið í starfsmannastefnu eða sérstakar
jafnréttisáætlanir. Mjög fá fyrirtæki hafa þó þegar lokið
þeim áfanga.
Stór munur milli stærri og minni fyrirtækja
Mikill munur kom fram í svörum þeirra fyrirtækja sem eru
með 25-50 starfsmenn og þeirra sem hafa 50 starfsmenn og
fleiri. Tæpur helmingur stærri fyrirtækjanna hafði hafið
undirbúning að gerð jafnréttisáætlunar eða jafnréttismarkmiða en
aðeins 4% minni fyrirtækjanna. Sú niðurstaða kemur ekki á
óvart. Samskiptamynstur og stefnumótun í starfsmannamálum eru
yfirleitt óformlegri í minni fyrirtækjum þar sem styttra er milli
manna. Þau hafa líka minna skrifstofuhald og eru því verr í stakk
búin að takast á við viðbótar pappírsvinnu. Menn hafa nóg með að
sinna eiginlegri starfsemi sinni.
Rekstrarsjónarmið frekar en pappírsstýring
Í athugasemd sem fylgdi svari fyrirtækis sem hafði ráðið
allmargar konur til hefðbundinna og mjög vel launaðra karlastarfa
kom eftirfarandi fram: "...það var ekki gert vegna jafnréttis
kynja, heldur vegna gæða þessara starfsmanna. Stefna þessa
fyrirtækis er að ráða hæfa starfsmenn án tillits til kyns og
jafnréttislaga. Það er hið eina og sanna jafnrétti." Nokkur
fyrirtæki tóku líka sérstaklega fram að hjá þeim væri ekki
kynjamunur, hvorki í starfi eða launum. Það sjónarmið kom
líka fram að svona reglusetning og miðstýringarpakkar séu
dæmigerðir fyrir hnignandi samkeppnisstöðu Vestur-Evrópu.
Leiðbeiningar SA
Á vef SA er þegar að finna leiðbeiningar
um það hvernig standa beri að gerð jafnréttisáætlana. Um helmingur
svarenda taldi þó að þörf væri á frekari leiðbeiningum og
dæmum. Á vinnumarkaðsvef SA, sem opnaður verður fyrir
aðildarfyrirtæki samtakanna innan skamms, verður því að finna
ítarlegri umfjöllun og fleiri dæmi. Jafnréttishópur SA mun
einnig taka málið til umfjöllunar á fundi sínum nú í
október.