Vinnumarkaðsmál

Samkvæmt frumvarpi til laga á starfsmaður rétt til upp-finningar sem hann kemur fram með. Í umsögn sinni árétta SA að þegar vinna starfsmanna í þágu vinnuveitanda leiði til uppfinningar sé það skýlaus krafa að þær uppfinningar teljist hans eign, eðlilegt sé að vinnuveitandi eigi afraksturinn af vinnu sem hann greiði fyrir.

Stjórnvöld hafa ákveðið að fresta gildistöku reglunnar um frjálsa för gagnvart launafólki frá flestum hinna væntan-legu aðildarríkja EES. Í samtali við Morgunblaðið segir Ari Edwald, framkvæmdastjóri SA, samtökin ekki telja þörf á frestuninni en að þau setji sig ekki upp á móti í ljósi stefnu annarra landa o.fl. Hægt sé að hugsa sér rýmri reglur gagnvart nýju aðildarríkjunum en ríkjum utan EES.

Meðalatvinnuleysi á árinu 2003 var 3,4% af áætluðum mannafla á vinnumarkaði. Vinnumálastofnun telur líkur á að atvinnuleysi verði nokkru minna á árinu sem er að hefjast en á því síðasta, og verði að meðaltali um eða lítið eitt hærra en 3%. Sjá nánar á vef Vinnumálastofnunar.

Verslunarmenn hafa kynnt kröfur sem snúa að launaliðnum vegna komandi kjarasamninga, en þeir höfðu áður lagt fram aðrar kröfur sínar. Verslunarmenn munu fara fram á sérstaka hækkun lægstu launa, 5% almenna launahækkun á ári næstu tvö árin og 4% árin 2006 og 2007.

Nærri 70% af verðmætasköpuninni í landinu fara í launa-greiðslur, sem er bæði sögulegt hámark og mun hærra hlutfall en í nágrannalöndunum. ESB-meðaltalið er 57%. Í samanburði við ESB fer rúmlega hálf milljón króna aukalega í launagreiðslur á hvern vinnandi mann hérlendis ár hvert, alls 90 milljarðar króna.

Meðalatvinnuleysi á árinu 2003 var 3,4% af áætluðum mannafla á vinnumarkaði. Vinnumálastofnun telur líkur á að atvinnuleysi verði nokkru minna á árinu sem er að hefjast en á því síðasta, og verði að meðaltali um eða lítið eitt hærra en 3%. Sjá nánar á vef Vinnumálastofnunar.

Verslunarmenn hafa kynnt kröfur sem snúa að launaliðnum vegna komandi kjarasamninga, en þeir höfðu áður lagt fram aðrar kröfur sínar. Verslunarmenn munu fara fram á sérstaka hækkun lægstu launa, 5% almenna launahækkun á ári næstu tvö árin og 4% árin 2006 og 2007.

Nærri 70% af verðmætasköpuninni í landinu fara í launa-greiðslur, sem er bæði sögulegt hámark og mun hærra hlutfall en í nágrannalöndunum. ESB-meðaltalið er 57%. Í samanburði við ESB fer rúmlega hálf milljón króna aukalega í launagreiðslur á hvern vinnandi mann hérlendis ár hvert, alls 90 milljarðar króna.

Meðalatvinnuleysi á árinu 2003 var 3,4% af áætluðum mannafla á vinnumarkaði. Vinnumálastofnun telur líkur á að atvinnuleysi verði nokkru minna á árinu sem er að hefjast en á því síðasta, og verði að meðaltali um eða lítið eitt hærra en 3%. Sjá nánar á vef Vinnumálastofnunar.

Verslunarmenn hafa kynnt kröfur sem snúa að launaliðnum vegna komandi kjarasamninga, en þeir höfðu áður lagt fram aðrar kröfur sínar. Verslunarmenn munu fara fram á sérstaka hækkun lægstu launa, 5% almenna launahækkun á ári næstu tvö árin og 4% árin 2006 og 2007.

Nærri 70% af verðmætasköpuninni í landinu fara í launa-greiðslur, sem er bæði sögulegt hámark og mun hærra hlutfall en í nágrannalöndunum. ESB-meðaltalið er 57%. Í samanburði við ESB fer rúmlega hálf milljón króna aukalega í launagreiðslur á hvern vinnandi mann hérlendis ár hvert, alls 90 milljarðar króna.

Ég tel að það sé alveg eðlilegt að vinnuveitendur spyrji umsækjendur um störf um fjölskylduhagi þeirra, rétt eins og þeir spyrja um menntun, fyrri störf, viðhorf til vinnunnar og áhugamál, segir Ari Edwald, framkvæmda-stjóri SA, í samtali við Morgunblaðið.

Nærri 70% af verðmætasköpuninni í landinu fara í launagreiðslur, sem er bæði sögulegt hámark og mun hærra hlutfall en í nágrannalöndunum. ESB-meðaltalið er 57%. Meginskýringu þessarar þróunar er að leita í þeirri miklu almennu kaupmáttaraukningu sem varð umfram framleiðniaukningu í þensluástandinu í lok síðasta áratugar.

Yfir 70% fyrirtækja hyggjast halda óbreyttum fjölda starfsfólks næstu 3-4 mánuði, samkvæmt könnun SA. Álíka mörg fyrirtæki hyggjast fjölga starfsfólki og fækka, eða um 15%, en stærri fyrirtækin hyggjast öðrum fremur fækka starfsfólki. Fjölgun virðist framundan hjá fjármála-fyrirtækjum og hjá rafverktökum, en fækkun í ferða-þjónustu, verslun og þjónustu. Þessar niðurstöður koma nokkuð á óvart miðað við hagvaxtarspár, en ekki miðað við atvinnuleysistölur.

Samkeppni hefur almennt stóraukist í íslensku viðskiptalífi á undanförnum árum samfara auknu frelsi, þar sem „klasarnir“ eru nú margir sem hafa afl til að láta til sín taka, segir Ari Edwald, framkvæmdastjóri SA, í leiðara fréttabréfsins Af vettvangi. Hann segir atvinnulífið hafa skilað stórkostlegum árangri til samfélagsins undanfarin ár og bendir m.a. á þriðjungs hækkun kaupmáttar og margföldun á fjölda eignafólks. Ávallt sé sjálfsagt að skoða regluumhverfi atvinnulífsins, en aðalatriðið sé að íslenskt atvinnulíf fái að búa við sambærilegar reglur og gildi í helstu samkeppnislöndum.

Nærri 70% af verðmætasköpuninni í landinu fara í launagreiðslur, sem er bæði sögulegt hámark og mun hærra hlutfall en í nágrannalöndunum. ESB-meðaltalið er 57%. Meginskýringu þessarar þróunar er að leita í þeirri miklu almennu kaupmáttaraukningu sem varð umfram framleiðniaukningu í þensluástandinu í lok síðasta áratugar.

Yfir 70% fyrirtækja hyggjast halda óbreyttum fjölda starfsfólks næstu 3-4 mánuði, samkvæmt könnun SA. Álíka mörg fyrirtæki hyggjast fjölga starfsfólki og fækka, eða um 15%, en stærri fyrirtækin hyggjast öðrum fremur fækka starfsfólki. Fjölgun virðist framundan hjá fjármála-fyrirtækjum og hjá rafverktökum, en fækkun í ferða-þjónustu, verslun og þjónustu. Þessar niðurstöður koma nokkuð á óvart miðað við hagvaxtarspár, en ekki miðað við atvinnuleysistölur.

Samkeppni hefur almennt stóraukist í íslensku viðskiptalífi á undanförnum árum samfara auknu frelsi, þar sem „klasarnir“ eru nú margir sem hafa afl til að láta til sín taka, segir Ari Edwald, framkvæmdastjóri SA, í leiðara fréttabréfsins Af vettvangi. Hann segir atvinnulífið hafa skilað stórkostlegum árangri til samfélagsins undanfarin ár og bendir m.a. á þriðjungs hækkun kaupmáttar og margföldun á fjölda eignafólks. Ávallt sé sjálfsagt að skoða regluumhverfi atvinnulífsins, en aðalatriðið sé að íslenskt atvinnulíf fái að búa við sambærilegar reglur og gildi í helstu samkeppnislöndum.

Á tímabilinu 1997-2002 fjölgaði starfandi fólki í einka-geiranum um 8%, en á sama tíma fjölgaði opinberum starfsmönnum um 17%. Fjölgunin nam 30% í opinberri stjórnsýslu og 40% í fræðslustarfsemi. Í atvinnulífinu hefur starfandi fólki fækkað í framleiðslugreinum en fjölgað í þjónustugreinum.

Nærri 70% af verðmætasköpuninni í landinu fara í launagreiðslur, sem er bæði sögulegt hámark og mun hærra hlutfall en í nágrannalöndunum. ESB-meðaltalið er 57%. Meginskýringu þessarar þróunar er að leita í þeirri miklu almennu kaupmáttaraukningu sem varð umfram framleiðniaukningu í þensluástandinu í lok síðasta áratugar.

Yfir 70% fyrirtækja hyggjast halda óbreyttum fjölda starfsfólks næstu 3-4 mánuði, samkvæmt könnun SA. Álíka mörg fyrirtæki hyggjast fjölga starfsfólki og fækka, eða um 15%, en stærri fyrirtækin hyggjast öðrum fremur fækka starfsfólki. Fjölgun virðist framundan hjá fjármála-fyrirtækjum og hjá rafverktökum, en fækkun í ferða-þjónustu, verslun og þjónustu. Þessar niðurstöður koma nokkuð á óvart miðað við hagvaxtarspár, en ekki miðað við atvinnuleysistölur.

Samkeppni hefur almennt stóraukist í íslensku viðskiptalífi á undanförnum árum samfara auknu frelsi, þar sem „klasarnir“ eru nú margir sem hafa afl til að láta til sín taka, segir Ari Edwald, framkvæmdastjóri SA, í leiðara fréttabréfsins Af vettvangi. Hann segir atvinnulífið hafa skilað stórkostlegum árangri til samfélagsins undanfarin ár og bendir m.a. á þriðjungs hækkun kaupmáttar og margföldun á fjölda eignafólks. Ávallt sé sjálfsagt að skoða regluumhverfi atvinnulífsins, en aðalatriðið sé að íslenskt atvinnulíf fái að búa við sambærilegar reglur og gildi í helstu samkeppnislöndum.

Á tímabilinu 1997-2002 fjölgaði starfandi fólki í einka-geiranum um 8%, en á sama tíma fjölgaði opinberum starfsmönnum um 17%. Fjölgunin nam 30% í opinberri stjórnsýslu og 40% í fræðslustarfsemi. Í atvinnulífinu hefur starfandi fólki fækkað í framleiðslugreinum en fjölgað í þjónustugreinum.

Framkvæmdastjórn ESB hefur haft frumkvæði að umræðu um eðli og inntak félagslegrar ábyrgðar fyrirtækja, sem hún hefur sjálf skilgreint sem þær skuldbindingar sem fyrirtæki kjósa að taka á sig gagnvart starfsfólki, umhverfi og viðskiptavinum umfram það sem kveður á um í kjarasamningum, lögum eða reglugerðum.

Grunnhugmyndin um menntareikninga byggist á því að tekið er fast hlutfall af launum hvers starfsmanns sem er síðan ávaxtað í séreignasjóði með skattfríðindum þar til viðkomandi launþegi ákveður að nýta sér innistæðuna til að sækja sér menntun eða þjálfun, segir í skýrslu Hagfræðistofnunar HÍ.