Jafnréttismál

Sú alhæfing sem fellst í fullyrðingum um að eitthvað þurfi að gera í launamálum kvenna sætir harðri gagnrýni í leiðara sænska tímaritsins Lag & Avtal. Konur séu ekki fórnarlömb, heldur hafi þættir á borð við menntun, val á störfum o.fl. áhrif á launamyndunina.

Jafnréttisstofa gengst á næstunni fyrir námskeiðum um jafnréttismál víðs vegar um landið, þar sem m.a. verður fjallað um gerð jafnréttisáætlana í fyrirtækjum. SA hafa haldið slík námskeið fyrir félagsmenn og ítarlegar leiðbeiningar er að finna á vinnumarkaðsvef SA.

Starfsdagar í skólum valda oft mikilli röskun og óþægindum fyrir foreldra og vinnustaði þeirra. SA hefur að undanförnu borist fjöldi erinda þar sem fyrirtæki lýsa áhyggjum sínum vegna þessa og spyrja hvort ekki sé hægt að skipuleggja þá með skilvirkari hætti.

Samkvæmt nýrri könnun Jafnréttisráðs og Nefndar um efnahagsleg völd kvenna má skýra tvo þriðju til þrjá fjórðu hluta launamunar kynjanna með starfi, menntun o.fl. Eftir stendur 7,5-11% launamunur, sem stafar af því að hjónaband o.fl hefur önnur áhrif á laun kvenna en karla.

Frá gildistöku nýrra laga um fæðingarorlof hafa umsóknir feðra verið um 80% af umsóknum mæðra. Kostnaður var 2,8 milljarðar árið 2001 en verður líklega 4,5 til 5 milljarðar í ár og um 5,5 milljarðar 2003. Það er um 45% meiri kostnaður en reiknað var með í frumvarpi til laganna.

Lágt hlutfall kvenna í stjórnunarstöðum skýrist fyrst og fremst af minni sveigjanleika þeirra á vinnustað, sem þýðir m.a. að þær eru oft fjarverandi þegar mest krefjandi verkefnunum er útdeilt. Þetta kemur fram í rannsókn Árósarháskóla fyrir danska fjármálaráðuneytið.

Fyrirtæki sem þurfa að fækka starfsfólki segja frekar upp yngra starfsfólki en því eldra. Þetta kemur fram í athugun sem danska hagstofan gerði fyrir dönsku samtök atvinnulífsins og staðfestir niðurstöður tveggja annarra rannsókna samtakanna.

Námskeið um gerð jafnréttisáætlana verður haldið miðvikudaginn 6. mars nk. kl. 10:00 –12:00 í húsakynnum SA að Garðastræti 41. Námskeiðið er opið öllum félagsmönnum SA.