Fréttir

Í dag var undirritaður sérkjarasamningur milli Samtaka atvinnulífsins og hlutaðeigandi verkalýðsfélaga vegna vinnu við gerð jarðganga milli Reyðarfjarðar og Fáskrúðsfjarðar. Samningurinn fjallar um  skipulegar 10 daga vinnulotur, fyrirkomulag vakta, ferðir til og frá vinnustað, tryggingar og öryggismál.  Samningurinn hefur sama gildistíma og aðalkjarasamningar samningsaðila, þ.e. til næstu áramóta.  Sjá samninginn.

Í Morgunblaðsgrein fjallar Gústaf Adolf Skúlason, forstöðumaður hjá SA, um þá röskun sem fylgir löngum sumarleyfistíma á Íslandi, fimmtudagsfrídaga o.fl. Hann hvetur til fækkunar skólaára og lengingar skólaársins, sem m.a. myndi stuðla að hagkvæmara fyrirkomulagi orlofstöku hérlendis.

Úrskurðarnefnd fæðingar- og foreldraorlofsmála hefur komist að þeirri niðurstöðu að lög um fæðingar- og foreldraorlof feli ekki í sér réttinn til orlofslauna heldur einungis réttinn til orlofstöku. Þetta er í samræmi við túlkun SA og sameiginlegar forsendur SA og ASÍ sem byggt var á við setningu laganna.

Ísland færist niður um tvö sæti milli ára á lista Fraser-stofnunarinnar yfir efnahagslegt frjálsræði í heiminum. Vaxandi hlutfall samneyslunnar og aukin óánægja íslenskra fyrirtækja með reglubyrði færa Ísland niður, en jákvæð áhrif skattabreytinga og bankasölu koma væntanlega til hækkunar að ári.

Í samræmi við ákvörðun vorfundar leiðtoga ESB verða fundir fagráðherra sem fjalla um málefni innri markaðarins, iðnað og rannsóknir og þróun sameinaðir í framtíðinni. Markmið þessarar sameiningar er m.a. að tryggja hagvöxt innan ESB og samkeppnishæfni ESB-ríkja út á við.

Ítölsk stjórnvöld kynna þessa dagana áherslur sínar næsta hálfa árið í forsæti ráðherraráðs ESB. Á félagsmálasviðinu leggja þeir megin áherslu á aukinn sveigjanleika á vinnu-markaði. Þá kemur m.a. fram ásetningur um að draga úr umsvifum neðanjarðarhagkerfisins og svartri atvinnu-starfsemi innan ESB.

Sérstakt fyrirkomulag er í gildi varðandi ráðningu erlends starfsfólks úr starfsgreinum þar sem skortur ríkir í Danmörku. Danska útlendingastofan heldur lista yfir umræddar starfsgreinar og veitir starfsfólki úr þeim, frá löndum utan EES, atvinnu- og dvalarleyfi með flýtimeðferð.

Forsvarsmenn 82% fyrirtækja telja að tilfærsla einhverra fimmtudagsfrídaganna á vorin yfir á heppilegri tíma myndi stuðla að hagræði í rekstri. Helst hefur verið rætt um sumardaginn fyrsta og uppstigningardag í þessu sambandi.

77% fyrirtækja hyggjast halda óbreyttum fjölda starfsfólks næstu 3-4 mánuði, skv. könnun SA. 13% hyggjast fjölga starfsfólki en 10% hyggjast fækka því. Þetta er töluverður viðsnúningur frá í desember, en þá hugðist 21% fyrirtækja fækka starfsfólki og 8% fjölga því. Nokkur starfsmanna-fækkun virðist framundan í fiskvinnslu, útgerð og fjármálaþjónustu, en fjölgun í iðnaði og ferðaþjónustu.

Samkvæmt nýlegum dómi Félagsdóms er ekki um útkall að ræða þegar haft er samband við starfsmann, sem þegar hefur verið kallaður út, og hann beðinn að vinna annað verk innan útkallstímans. Samkvæmt öðrum dómi eiga útkallsákvæði kjarasamnings einungis við um kvaðningu til vinnu sem feli í sér að starfsmaður þurfi að fara á vinnustað.

Nauðsynlegt er að greiða leið erlends starfsfólks hingað eins og hægt er í tengslum við stóriðjuframkvæmdir, m.a. með því að stytta ferla hjá Vinnumálastofnun og Útlendingastofnun, segir Hannes G. Sigurðsson, aðstoðarframkvæmdastjóri SA, í leiðara fréttabréfsins Af vettvangi. Hann segir ferlið nú alltof tímafrekt.

Staðlaráð gaf nýlega út handbók um ISO 9001 gæða-staðla fyrir lítil fyrirtæki. Handbókin er leiðbeinandi um kosti þess að taka upp vinnulag samkvæmt gæða-stöðlunum og um hvernig beri að innleiða gæðastaðla í starfsemi fyrirtækja. Sjá nánar á heimasíðu Staðlaráðs.